星宇股份调岗减员处理结果公布：总经理扣薪一年，人力资源总监免职

事件回顾：校招签约440人，107人被解除劳动合同

央广网北京9月7日消息（记者 徐锦秀）9月7日，常州星宇车灯股份有限公司发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，公布相关责任人员处理决定及107名应届毕业生后续就业情况。

星宇股份披露，2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，公司共与440名2026届高校毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。其中，372名毕业生毕业后与公司建立正式劳动关系，68人因另行择业、回校深造等原因未继续在公司工作。

2026年7月，公司管理层基于后续订单情况及用工需求，提出岗位优化整合方案，并决定对部分新入职员工进行调岗减员。8月初，公司人力资源部门对372名毕业生中的140人进行协商，其中33人保留原工作岗位，107人与公司签订《解除劳动合同协议》。

从人员结构看，这107人中，本科生75人、硕士研究生32人；研发技术岗39人、生产制造岗60人、职能岗8人。被调整岗位涉及研发、生产、职能等多个方向，引发外界对企业校招承诺和应届生就业权益的关注。

处理结果：总经理扣薪一年，人力资源总监免职

针对此次调岗减员事件，星宇股份公布了对相关责任人员的处理决定：

• 总经理周晓萍：扣薪1年；
• 副总经理李树军：调整分工并扣薪6个月；
• 人力资源总监俞志明：免职，此前已停职；
• 人力资源部部长李梅：降职调岗。

星宇股份将此次事件定性为“调岗减员错误行为”，并对外公布整改措施。对于一家上市公司而言，因校招调岗减员对总经理、人力资源负责人等作出公开处理，在近年就业市场中较为少见，也反映出事件对企业和地方就业服务带来的压力。

补偿与就业服务：71人已入职新单位

在补救措施方面，星宇股份于8月27日一次性向107名毕业生支付3个月求职补贴，每人每月5000元，并报销外地来常参加招聘活动的交通费，为仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。同时，公司明确，三个月内未实现单位就业的毕业生，将按原工资标准给予6个月工资补偿。

就业服务方面，常州市、区两级人社部门通过举办大学生专场招聘会、定向推荐适配岗位等方式提供就业服务。截至9月7日12时，107名毕业生中已有71人入职新单位，22人通过面试并收到入职通知，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研。

从数据看，多数被解除协议的毕业生已重新进入就业轨道，但仍有部分人处于求职、面试或考研准备阶段。对于应届毕业生而言，失去首份工作不仅意味着收入中断，也可能影响职业规划、租房安排和社保衔接。地方政府和人社部门介入提供专场招聘、定向推荐，有助于缩短求职空窗期。

整改方向：设立青年成长基金，引入第三方评估

针对后续整改，星宇股份提出强化以人为本经营理念、优化人力资源管理、强化员工权益保障、健全外部监督机制等措施，并提出设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审和困难帮扶等。同时，公司将引入第三方专业机构，邀请法律专家、新闻媒体和员工代表参与企业人力资源管理专项评估。

此次事件也为校园招聘市场提了个醒：企业制定校招计划时，需要更审慎地匹配订单周期、用工需求与人才储备，避免“先签约、后减员”给毕业生造成被动。对毕业生而言，签约前了解企业经营状况、岗位稳定性和违约救济渠道，同样重要。星宇股份的后续整改和补偿能否落实到位，仍有待观察。