2026云栖大会女性论坛：阿里闻佳称AI时代是女性创业就业黄金时代

AI时代：女性创业就业的黄金时代

9月22日，第五届云栖大会女性论坛“看见她的无限可能”在杭州举行，由阿里巴巴集团妇联、半暖公益主办，聚焦AI时代女性职业发展与身心健康。阿里巴巴集团公共事务总裁、集团妇联主席、半暖公益发起人闻佳表示，AI时代是体验时代，也是最能发挥女性特质的时代，真实链接和面对面交流更重要。她认为，1764年珍妮纺纱机让女性成为独立劳动者，1908年电动洗衣机把女性从家务中解放，今天AI正带来更多可能。“AI时代是女性创业就业的黄金时代。”

联合国妇女署中国办公室代理代表王楚乔提醒，性别平等仍有长路，AI既可能是加速器，也可能是风险源。全球约44%的AI系统存在算法偏见，女性面临更高自动化替代风险。他呼吁企业加入《赋权予妇女原则》，用AI消除偏见。闻佳则说：“技术在狂奔，心要跟上。”女性需要技术环境的外在支撑，也需要心理韧性与自信的内在力量。半暖公益由阿里巴巴五位女性合伙人发起，四年来累计开展活动近800场，服务人次达3万，并与浙江大学心理学系合作研发12个月专业课程。未来还将启动“半暖·心屿计划”，聚焦山区海岛县女教师与女大学生。

长期主义与AI应用：她们的实践

北京冬奥会冠军范可新分享24年冰上生涯。从修鞋匠的女儿到奥运冠军，她认为长期主义不是短期红利，而是日复一日的坚守、耐得住寂寞，并在起落中保持定力。“真正能穿越周期的成长，都来自那些难走但值得走的‘窄门’和远路。”

坦桑尼亚的Diana Orembe是第七届“非洲创业者大赛”总冠军。该大赛由马云公益基金会发起，计划10年在非洲挖掘100位创业者。她用微生物发酵技术，把农业废弃物转化为高蛋白饲料与生物肥料。印尼的Anggia Rukmasari创办包容性学校，将AI引入教学管理，帮助老师生成个性化教案，把重复性工作交给机器后，老师有更多时间与孩子建立信任。

香港心理学会院士陈乾元认为，AI能帮助用户接纳情绪，但在认知解离方面存在局限，算法推送可能强化原有思维模式。张越与詹青云对谈时，张越指出AI降低技术门槛，洞察力和生活细节感知力更珍贵，这是社科人文人才和女性的长项。詹青云表示，人才需求正从“T型人才”转向连接技术与专业的“π型人才”，“机会不只发生在科技最前沿，而发生在科技如何应用、服务于人真正需求的领域”。她提醒，性别偏见可能被技术吸收并以看似“客观”的方式投射回生活，女性应更积极成为AI的使用者、训练者和塑造者。“女性要留在AI的牌桌上持续表达，本身就是在塑造AI的力量。”她还提到，女性中更普遍的“冒名顶替综合征”会让她们追求100%准备好才行动，而AI时代过度准备反而可能阻碍行动。

三项发布：让“她的可能”被支持

论坛集中发布三项成果。

• 《智行“她”力量：女性AI创新创业白皮书（2026）》显示，70.3%受访者每天使用AI，70.8%认为AI创造新兴市场和机会；89.8%认为AI增强女性创业意愿，“正在创业”女性比例从去年8.4%跃升至17.3%。
• “青橙计划·女性OPC创业实践项目”启动。项目在浙江省妇联指导下，由阿里巴巴集团妇联联合天猫校园、半暖公益发起，以“让AI成为女性创业者的数字合伙人”为核心理念，面向女大学生和女性创客，提供课程培训、导师陪跑、AI工具赋能、心理关爱支持，目前已有全省20所高校报名。
• 现场还发布了“AI里交友”2.0版本。

当AI重塑工作与生活，女性如何抓住机会、参与规则、照顾内心？从白皮书数据到创业实践，再到心理支持与社交产品，论坛给出的答案是：让“她的可能”被看见，也被接力。闻佳所说的“黄金时代”并非自动到来，而需要技术、组织与个体共同接力。